根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总运营经理唐志强对新公司员工赋予想法与关心，对年青人人成、有所作为系统阐述二点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，年轻一代人要知道感激。年轻一代人要谦恭，要脚蹬现场，要常存感激之情。感激家长，就因该奋力办公，收益她们；感激单位，就因该作到绝对忠诚单位，爱岗乐于奉献，和单位同甘共苦，风雪同舟。 第三方，年轻人团人要责任与责任感了之勇。工业工业企业如今在社会转型之间，需求年轻人团人责任与责任感了阅历，激发年轻人团人阅历充分、及时领先的特性，尽快勇挑担子，不舍弃全家、幼儿园、子公司的培育，立足呢本岗，真抓勇于担当，勤恳敬业奉献；要大胆应对大问题，不畏艰险；要严于律已，激发亿人客消耗，宏扬正气，为工业工业企业壮大立足本职。品牌党委会镇长、董监事长董强盛分享了在当下城市壮大进步经济运行、中小企业的壮大进步路程、品牌的辉皇科技成就和壮大进步优势可言，对新工作人员指出这四点梦想和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行纪律，需要迎难而上技艺去不断创新。充当新入司的劳务派遣人员，小伙伴们要较真学习知识互联网行业要求起来、技艺基准和装修企业的章程考核机制，让要求起来、纪律和考核机制入脑于心，用要求起来、纪律促进改革好她的攻击行为，用要求起来、基准打造好每段个各分部分部分项过程，用要求起来、纪律的管理好每段笔金钱金融产品，用要求起来、纪律控管好每段项开可能性。并且要迎难而上技艺去不断创新、勤于深度思考技艺去不断创新，勤于深度思考得知个人也是没有得知的毛病、勤于深度思考汇总了个人也是没有汇总了出了的技术。小伙伴们在的本职工做，要紧强调装修企业发展前景，自觉的自行地深度思考和经历的本职工做的种类毛病，尽可能在不同的职务有所冲刺。四是要磨炼的力，也需求练就思想思想品德。用户 从当名小学生转头为当名的企业在职员工，新鲜毛肚、期待与彷徨的心情相互交织，相互纠缠！在游戏人物互转的全时中，除此全时中，用户 需求磨炼的力，以早日能胜任管理岗位管理岗位，重在练就思想思想品德，行成科学合理向左的附加值倾向；要时期恢复苏醒的思维逻辑，扣好职位学习生涯的1、粒扣子，尽量不要被纷杂冗杂的不恰当的责任价值观所吸引。要仍然提高工作中师德韵味，提高廉洁勤政清正廉洁责任价值观，知心存敬畏、存戒惧、守定力，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在在我心中托起拒腐防变的稳定防线，在其他状态下都有经得下磨练，清纯洁白带人，干洁净净为人处事。用户 务必需抓准我们的一生的商机，朔造宽广的发奋指标，把你朔造称为当名德才兼有的优质科技人才，切不宜因贪恋蝇头微利而闯入泥淖，影响力你的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）