第一章 总则
第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。
第二点条 我司行政机关中间领导机关干部指的是我司功能行业正副局长（主住）。全面实施竞选制的党群行业中间领导机关干部与竞岗往年同期，员工最新推荐后假设按照光于规律标准规定代为办理。第三条 竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：
（一） 德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开公平、竞争择优原则；
（四）民主集中、集体决策原则；
（五）推广节构、规划梯队遵循原则。第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。
第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。
第二章 组织领导
第十六条 创办由工司党组组织部长、监事会主成员长、总营销经理和另外班子主成员主成的竞岗（推送）工作中上级领导工作组。官员领导组设立接待室室（下述也叫竞岗办），平台党支部纪委书记兼管竞岗办承当人，党支部副纪委书记、承当人事部位的副总经理任接待室室副承当人，党支部组织开展部、人力资源性招聘资源性部、开展查检审计工作部、总工会等部位承当总书记为接待室室会员，承当竞岗（分享）实际上事务处理。第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。
第三章 机关机构和岗位设置
第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。
第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。
顺序号 | 部门品牌 | 中级职务布置 | 备注名称 |
1 | 总合办公装修室 | 1正3副 |
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2 | 事业壮大壮大部 | 1正 |
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3 | 市場联合开发部 | 1正2副 |
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4 | 防护经营部 | 1正2副 |
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5 | 工程建设处理部 | 1正1副 |
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6 | 技木水平部 | 1正2副 |
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7 | 预预算管理工作部 | 1正1副 |
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8 | 财务会计方法中心点 | 1正2副 |
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9 | 人产品部 | 1正1副 |
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10 | 国内的法律事物部 | 1正1副 |
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11 | BIM 中央 | 1正 |
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12 | 党委会商务办公 | 1正1副 |
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策划 部 | 与党支部办合署企业办公 | ||
工会组织 | |||
13 | 营销部 | 1正 |
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14 | 质量监督检验内审部 | 1正1副 | 团委与质量监督检杳内部审计部合署商务办公 |
团委 | |||
累计数 |
| 14正17副 |
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第四章 任职条件和竞聘资格
第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：
（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。
（二）可能坚定一汽解放历史观，办知行合一，更好的了解调查，可能把党的大政方针、现行政策和公司的真正相紧密联系，卓有工作成效地工作起来、自主创业、做的那些人，求真专业专注、重要性实绩。 （三）兼备剧烈的事业心心和政治学责任书感，有胜任水平公司中层上班上的公司水平、靠谱技巧、经营技巧，兼具靠谱上班上需要的的中级职称评定上文靠谱科技职称评定或注测执业药师从业资格。（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。
（五）具坚定理想信念的自由主义主观能动性和效率，有全局变量思想，勤于思考集结正確想法，勤于思考和谐老朋友，是指和谐与你有各种不同想法的老朋友一同运行。（六）躯体质量良好的，有充裕的事业行动力和事业热度。（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。
第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：
（一）出席个部门正职位置竞选（强烈推荐）的总部政府部门人数，需从事总部中高层副职满3年且具备中高级这些专业的化专业的职称、涉及到的专业的化专精。 （二）叁加单位部门副职位置竞选（选择）的公司危险机关人群，更具该位置必需工艺工艺的专业的中级考试左右工艺工艺的专业工艺评定专业职称（财务出纳维护部副职位置可顾问财务人员师左右）、一些工艺工艺的专业专精，业务满5年。展示先进者可应当放开评定专业职称情况。（三）分厂家前往参加国厂家行政单位司中间正职竞岗（举荐）的能力人员管理，需任职分厂家司中间正职超过工作职别满5年且具备着中级证书证书非常专注专注能力职别或一级通过成绩执业药师能力、一些非常专注擅长领域；前往参加国厂家行政单位司中间副职竞岗（举荐）的能力人员管理，应任职分厂家司中间正职超过工作职别满5年或任职分厂家司中间副职超过工作职别满5年且含有中级证书证书超过能力专注能力职别、一些非常专注擅长领域。（四）添加部位正职工作竟聘（举荐）的职工，基本应有专升本超过本科高中文凭，添加部位副职工作竟聘（举荐）的职工，基本应有成人大专超过本科高中文凭。技术丰富性、业务能力优秀团队者，可放松当本科高中文凭的条件。 （五）拥有办理特殊修健师、高级工等级证书办理防护过程中师、办理特殊价格的师、监理单位过程中师、办理特殊房屋建筑家等执业药师资证等级证书的者非常的于拥有高级工等级证书职称评定，并贴合装修单位单位公司中层副职某些报名流程水平的单位员工就能够參加装修单位单位公司中层副职竞岗。（六）有上述状况组成者，不得不举办竟聘（推薦）。1、近5年被任命为分工厂主住建筑项目建设师、建筑项目项目管理师、经理建筑项目建设师一年后出现过太大安全性能问题的的人员；2、近五年期出任分单位工作业务总监、平安组长，活动业务总监、工作副业务总监、平安负责管理人这段时间引发过死亡视频意外事故的员工；3、近5年主要是因为本身工作缘故给工作单位容易造成较多条件损失率的工人；（七）离劳动合同制养老金未满一年的原任企事业单位中间机关人员是不到场一年二轮的竞岗（选择），原任正局长在养老金前体验本轮竞岗前正局长薪水服务。原任副局长在养老金前体验本轮竞岗前副局长薪水服务。到场竞岗（选择）但如果没有被聘任制（拟任）的体验实践在职管理岗位服务。也可同意申請内退，内退服务按公司相关联要求审理。（八）司未来三年时间内10月底前任中间正、副职员不易这所述时间、学历证、技术职称、聘任使用期限的规定。第五章 竞聘（推荐）程序
第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。
第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。
第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。
第六五条 申请报名能力要求查核。竟聘办对報名缴纳竟聘（比较适合英文）的员的申请报名能力要求进行审核员，报竟聘（比较适合英文）工作中领导层小组长审核员，确实缴纳竟聘（比较适合英文）的适合侯选人。如诞生竟聘（比较适合英文）工种无人化缴纳竟聘（比较适合英文），可在報名缴纳竟聘（比较适合英文）的复合竟聘（比较适合英文）工种能力的员中优化，或注销该级别竟聘（比较适合英文）。第十九六条 企业竞选（选择）演讲会主题视频主题主题。闭幕中高层管理者竞选（选择）代表会，由竞选（自荐）者诵读竞选（自荐）演讲会主题视频主题主题资料，评审团由厂家领军和分（子）厂家基本是承担责任人及原任机构中高层正职扮演。演讲会主题视频主题主题玩法具有本身基本上情况报告跟在现职职务上基本是工作中中实绩同时对竞选职务的现职个人目标、工作中中基本思路、服务安全措施等。演讲会主题视频主题主题资料由竞选办承担责任审批。评审团对演讲会主题视频主题主题玩法有疑惑时，竞选（自荐）者必要答疑解惑。第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
竞选办汇总表分数，经竞选（比较适合）领军小组长拒绝后，入选竞选分数。第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。
第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。
（一）在必须超范围内上传调研报告公示结果，畅通无阻调研报告喜欢的人之处组织退休职工表示征求意见的信息内容推广渠道。（二）与晋职的人群所以厂家教职工某些座谈会，全面性实地考察拟提拔的人群德、能、勤、绩、廉，注意实地考察政治文化成绩、近5年做工作实绩。（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。
（四）平台纪委对晋职人工廉政奉公及是否有受党纪行政处分前提受到表明。（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。
第二十条 任免聘解。
（一）依据融合问题，会议议程党组常委会讨论稿选择聘任制提名奖候选人。（二）对拟晋职相关人员信息公示一周。（三）公示公告了期内莫不良反馈的，由党支部向董监事会、总管理师层选举。公示公告了期内有反馈，经相关单位调查报告查证的确大问题的，经党支部常委会钻研，不予以选举，据实遴选（推荐英文）、调查所有人。（四）按任务分配制发聘解、任免文件下载。按公司党组获选，由监事会成员会聘解综合管理制度办、财务工作管理制度核心正副主住；总管理者工作会聘解别功能个行业乃至每一位员工正副上长；党组任免党务个行业乃至每一位员工全权主要有担当人、开展查财务审计个行业乃至每一位员工全权主要有担当人。工团公司开展全权主要有担当人由党组展示提倡人，工团公司开展遵守投票选举程序代码。（五）聘任沟通。由工厂重点领导班子和纪委党委书记与新聘任中间干部们集体所有参与任前作业沟通和廉政勤政沟通。2、国庆条 用料整理。形成乡镇干部们任免法律文书资料保管，任免报备表移交清单乡镇干部们资料保管岗位归于投资人情况资料保管。6章 附则第二十二条 本办法由公司党委负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。